Après 11 ans de boutique dans une petite société ou tout le monde s’entend particulièrement bien , j’ai trouvé une caméra espion dissimulée dans les toilettes qui bien sûr sont utilisés par ma collègue, la fille de mon patron et moi même …
Après avoir trouvé cette micro caméra caché dans un trou miniature se situant derrière les wc, j’ai visionné tant bien que mal les vidéos visibles … ce que j’y ai trouvé était comment dire … pas très facile a regarder .
50 vidéos de moi ( oui uniquement moi ) allant au toilette … 50 vidéos ou on me voit me déshabillé, faire pipi et J en passe ! Sur les 50 videos on voit même que Monsieur prend le temps de déplacer sa caméra au fil des jours pour être sûr de ne loupé aucune partie de mon anatomie visible…. sur 4 vidéos … on le voit même lui , replacer tranquillement sa petite caméra…
Il a bien sûr avoué puisqu’il sait très bien qu’on le voit sur les vidéos !
Je n’ai eu aucunes explications .
Impossible de savoir depuis combien de temps cela dur….
En sachant que je n’ai pu voir que 54 vidéos … et qu’avant celle que j’ai pu voir il y en a 300 autres …… inutile de vous dire que depuis je suis en arrêt … et que j’ai engagé des poursuites contre lui …. la suite … plus tard ! Car 3 semaines après le dépôt de plainte toujours pas de nouvelles de la police …
La bêtise n’a plus de limites….. Jespère quil sera condamné
Je l’espère aussi .
Je ne trouverai pas normal que cet acte ne soit pas puni.
Décidemment on a fait de grands progrès depuis les toilettes publiques (oh! les toilettes de la Bibliothèque Municipale Mably, à Bordeaux, qui s’en souvient?) de ma jeunesse, portes pleines de trous, forés et bouchés de papier, reforés, les messages orduriers, les rendez-vous donnés, les poèmes scato, les allées et venues louches et rapides, les vicelards squattant le hall, mais gaffe! les filles n’étaient jamais là sans la copine “qui tient la porte” et si on criait, le concierge en face arrivait! Tiens, un poème que j’y ai assez lu pour m’en souvenir à peu près, cadeau:
“Petits écrivassiers
vous que la merde inspire
contentez vous de chier
et cessez donc d’écrire”…
le reste j’ai oublié, dommage, c’était de la bonne poésie, on est un peu loin du témoignage ci-dessus, ce n’est pas des plus distingué, mais ne me tombez pas dessus, c’est pour vous donner à penser et à rire.
Il y a vraiment des scatos partout…
Ceci dit pour la dame au fondement filmé, toute ma sympathie et mes encouragements dans la lutte.
Cela fait 52 ans que je subis des caméras cachées et des implants chez moi. Dans tous les logements où j’ai vécus. Chez ma mère chez mon père grands parents oncles tantes cousins cousines. ..
Et je ne sais pas qui c’est.De qui ça vient. Ma famille mongin et rochelois et associes le savent puisqu’is sont impliqués mais refusent de m en parler.
Ça fait 18 ans que je l écris aux procureurs Paris Compiègne Pau Avignon et c’est toujours classé sans suite sans parler des avocats des association des médecins des psys complices de cette situation abjecte qui devraient être en prison aussi comme ma famille.
Cette victime a pu porter plainte. J’espère qu’il y ira en prison.
Bon courage.
Anne64
Chère Lou,
Vous devez être meurtrie par ces vidéos de votre anatomie prises à votre insu ! Normal que vous soyez en arrêt maladie ! Il y a de quoi être bouleversée !
Après cela, comment avoir confiance et ne pas être angoissée de retourner sur votre lieu de travail !
Vous avez bien fait de porter plainte ! Il va vous falloir vous armer de patience, car la justice est lente, très lente, trop lente !
Par contre, si vous voulez le faire payer, vous pouvez en plus de votre plainte qui va le sanctionner au niveau pénal, faire ce qui suit :
1) exigez le renvoi de ce collègue sur le champ ! (Le comment dans mon prochain commentaire)
2) le faire sanctionner par la CNIL :
Art. 226-18 :
Le fait de collecter des données à caractère personnel par un moyen frauduleux, déloyal ou illicite est puni de cinq ans d’emprisonnement et de 300 000 € d’amende.
(Voir le site cnil.fr)
3) prendre un avocat et le poursuivre au Civil pour obtenir de ce porc une indemnisation pécuniaire conséquente vu le préjudice que vous avez subi. Vous disposez de toutes les preuves pour cela. C’est du pain béni pour votre avocat ce genre d’affaire ! Facile à plaider et beaucoup de sous à la clé !
Défendez-vous Lou ! Que l’envie lui passe de recommencer un jour !
Bon courage ! De tout coeur avec vous !
1) faire renvoyer le collègue :
Tout d’abord il faut savoir :
La violation de l’image d’une personne sous l’angle du droit pénal.
Ainsi, l’article 226-1 du Code Pénal punit d’un an d’emprisonnement et de 45 000 € d’amende le fait de porter atteinte à l’intimité de la vie privée d’autrui notamment en fixant, enregistrant ou transmettant l’image d’une personne se trouvant dans un lieu privé sans son consentement.
La mise en œuvre de cet article nécessite toutefois que la personne victime de l’infraction considérée se trouve dans un lieu privé, conçu comme un endroit qui n’est ouvert à personne, sauf autorisation de celui qui l’occupe, d’une manière permanente ou temporaire.
Vous êtes dans ce cas, les toilettes sont considérées comme un lieu privé occupé temporairement.
Ensuite, il y a harcèlement sexuel !
Qu’est-ce que le harcèlement sexuel ?
Le harcèlement sexuel se manifeste par des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui :
portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant
ou créent une situation intimidante, hostile ou offensante (article L. 1153-1 du Code du travail).
Sont assimilées au harcèlement sexuel les pressions, même non répétées, exercées dans le but d’obtenir un acte de nature sexuelle, que ce soit pour soi-même ou pour un tiers.
Il n’est pas nécessaire qu’il y ait une relation hiérarchique entre l’auteur des faits et la victime pour que le harcèlement soit caractérisé.
Une obligation de prévention à la charge de l’employeur
L’employeur est tenu envers ses salariés d’une obligation de résultat en matière de protection de leur santé et de leur sécurité. Cela signifie que dès lors que le harcèlement existe, même s’il est le fait d’un autre salarié ou supérieur, l’employeur a manqué à son obligation: le salarié doit donc être indemnisé. C’est pourquoi l’employeur doit prendre toutes les dispositions nécessaires pour prévenir les agissements constitutifs de harcèlement moral ou sexuel (articles L. 1152-4 et L. 1153-5 du Code du travail).
Il collabore à cet effet avec les représentants du personnel, le médecin du travail et le Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), s’il existe. De plus, les délégués du personnel disposent d’un droit d’alerte en cas de harcèlement. Ils peuvent saisir l’employeur qui doit procéder sans délai à une enquête et mettre fin à la situation.
Enfin, l’employeur est obligé d’afficher sur les lieux de travail les textes du Code pénal et du code du travail réprimant les harcèlements moral et sexuel. Cette obligation découle de l’obligation de prévenir les risques de harcèlement moral.
Ce qu’interdit la loi
La loi interdit évidemment tout acte constitutif de harcèlement. Mais elle va plus loin. Elle interdit aussi toute sanction, discrimination ou licenciement à l’encontre d’un salarié ayant subi ou refusé de subir un harcèlement (articles L. 1152-2 et L.1153-2 du Code du travail). Les personnes témoignant ou relatant des faits de harcèlement bénéficient de la même protection (articles L1152-2 et L1153-3 du Code du travail).
A cet égard, la jurisprudence a opéré un revirement. Désormais, le licenciement d’un salarié pour avoir subi ou refusé de subir un harcèlement est nul.
Les juges apprécient les éléments apportés par le salarié dans leur ensemble, afin de déterminer si les agissements constituent du harcèlement moral ou sexuel. Le salarié peut fournir :
des certificats médicaux attestant d’un état dépressif lié à l’activité professionnelle
des témoignages
des échanges de courriers, d’emails, de sms douteux
le compte rendu des entretiens d’évaluation attestant d’un travail satisfaisant
Quelles sanctions ?
L’auteur du harcèlement peut être condamné au paiement d’importants dommages et intérêts. De plus, les harcèlements moral et sexuel sont des délits, punis de 2 ans d’emprisonnement et de 30 000 € d’amende (articles 222-33 et 222-33-2 du Code pénal). La peine peut monter jusqu’à 3 ans d’emprisonnement et 45 000 € d’amende pour le harcèlement sexuel avec circonstance aggravante : abus d’autorité, abus de faiblesse, etc.
Enfin, si l’auteur des agissements est un salarié, il encourt en plus une sanction disciplinaire, qui peut aller jusqu’au licenciement pour faute grave (articles L. 1152-5 et L. 1153-6 du Code du travail).
Sources : saisirprudhommes.com/fiches-prudhommes/harcelement
Votre collègue sera licencié pour faute grave car il a commis un acte de harcèlement sexuel envers vous !
Bonne chance !
Dans mon coin une personne avait été condamné à du ferme pour une chose similaire (enregistrement vidéo dans des toilettes), j’espère que vous obtiendrez justice et qu’il sera puni comme il se doit.
Bonjour,
Tout mon soutien. Renseigne toi auprès du CIDFF. Fais passer ça en maladie professionnelle.prends rendez-vous à la médecine du travail. Bats toi. Et degomme le c’est tout ce qu’il mérite. Prends un avocat aide juridictionnelle etc. Ne reste pas seule. Je suis sur qu’autour de toi il y des personnes à même de correctement te conseiller. Prends contact avec les associations de harcèlement en cherchant sur google. Contact l’inspection du travail. Mets y le paquet.
Courage. Tout mon soutien.
Plus jamais ça.
J’espère que cette acte sera puni.